原标题：校招，全过程攻略和面试技巧

感谢一年行政助理工作经验，5年HR招聘背景的同学。本文初稿大概3000左右字，后期由职瓣创办人补充了一些内容。

本文属于全攻略型文章，干货在后半部分。读完基本上关于秋招到入职前的事能全面掌握。

关于秋招

秋招时间段

制造业，金融业，建筑业，医药业从9月初开始到11月初，第二次补充可能在春招，但是很少，例如我是元旦后网投去的某科技公司。

互联网行业，这个行业的秋招几乎是最早的，因为各大公司都在抢人才，譬如去年华为在6月底~9月初。

如果是内推，每年8月中旬可谓很关键，不少公司打着实习的旗号其实就是为秋招补人，鼓励员工推荐人才不但靠谱，而且还能节省校招的成本投入。建议有熟人在意向公司的同学，8月中旬就开始联系，即便不过，还可以在秋招二次参与（别担心你是被唰过的）。

秋招的目的

不就是为了招新员工吗？废话不？

可怕的是企业招人不见得是真的缺你这个人。

管培生有时和储备人才其实很相近，招人都是根据公司各部门对人员下年度的需求计划，并不是社招那样所谓的缺一个人，补一个人。

所以，秋招根本目的是预测公司的未来一年内人员需求和离职变动，提前补充后备力量。所以有的实习期多久并不确定。

秋招的对象

除了各地区的人才市场针对中专，大专之外，秋招主要是针对本科生，研究生，博士生，以及海归。

对了！往届生一样可以参加，报考研究生的也一样可以。不必担心，不想编理由实话实说也不见得HR不接受。

秋招的地点

除了少数民族一些地区之外，几乎所有的一本院校都会有机会举办，但是一座城市通常只选择去985院校或者211院校，通知会发到周边学校。

如果招聘门槛最低是211，那么二本院校就...，本身也很少，如果企业不限制，就直接去举办的院校也可以，甚至你要跑到外省去。

至于宣讲会，不必担心你会错过，各大招聘网站，公司官网都能搜到，到时你也会听到同学告诉你。

秋招的准备

不凡的简历

前几行作为HR我是基本瞬间带过的，毕竟是初选，所以基础信息主要看学校，专业是否对口，家庭住址是否与公司地址接近（有的HR会考虑这个）。

实质上重点在你的经历、证书及自我介绍。从我的角度去看，我更欣赏那些在校积极参加社团活动的同学，最好是有证书证明，不然我会担心很多人在撒谎。至于英语，计算机，如果不是岗位特殊要求，过了四级就可以，六级会更好一点，但是不能作为你的决胜利器。

其次我能看到有些同学喜欢套用定式的自我介绍，这类对我基本是不会留下什么印象，一份不凡的简历一定是突出你的个性（优点，缺点，价值观），最好是结合故事，当然了，你撒谎是不可以的，我会揪着你的事例往深入考究你。

专业知识

一般随行都会有懂技术的同事，包括财务类，产品类，市场类，职能管理类。秋招HR基本不参与专业知识面试，除非是没有负责人来，我会根据预先准备的几个常见基础问题向面试者提问。

我不懂计科专业的知识，像这类其实是蛮复杂的，但是在我们电气类公司，问的专业问题基本都是专业课本的基础知识，个别面试官喜欢拿出其中几个比较专业一点的内容与面试者讨论。

所以，对于你们来讲，专业知识基础要学好，各科成绩最起码良，这样子基本可以保证稍稍专业一点的问题你能答复一些。不然，你的加分项就得靠其它补回来。

口语准备

针对外企的面试，基础单词量中等（四级500分左右）的同学，至少提前三个月准备，临阵磨枪不建议，因为面试绝不是让你背个3分钟自我介绍就OK了。中间至少插上3-5个问题，让你答复。

现在很多企业虽不是外企，但是有些部门是接触外语交流的，大型秋招你可以问问公司，有些企业会有这类岗位，如果对比专八的学生，你懂些技术更适合了。

至于怎么学，短期内应付面试，可以参考这篇文章：何为English ability,不应是 CET-4/6，看学渣怎么打入外企

时间安排

校招，你一定会遇到这个情况：时间冲突的宣讲会，甚至是你正在外地实习，突然要去另一个城市参加。

宣讲会基本不是当时面试的，所以和同学商量好，谁负责去哪个，委托简历就可以，如果实习期去其他城市，老师也基本会给假的。

远一点的宣讲会实在去不了，真心感兴趣就想法托关系找人，且不可错过，现在拼的是频次，量变到质变。

准备分手

呵呵，说多了可能，但是您一定明白，你的择业地点是受影响的，遇到鱼和熊掌不能兼得的时候，你怎么办？

事业和家庭是会有矛盾的一面，但是谈恋爱还轮不上家庭这个层面。

技巧干货

笔试技巧

笔试其实没什么技巧可言，只要你简历被选中了，基本面临两类：线上类，和线下类。其中线下可能包含英语阅读题和专业问卷。

线上靠刷题，所谓的笔试基本是素质，智商，情商类测评。

性格测试包括智力和性格两个方面：

智力：一般就是写图形啊，排列组合啊，等之类的题。

性格：主要就是围绕为人处世，对待事情的态度，积极乐观等态度。

线下专业类笔试，那就是知识积累了，不过计算机专业的可以去牛客网学学专业类。汽车类可以去看看汽车构造。

素质测评

有很多公司现在比较注重这一块。有的公司会把它当做应聘的一个考察环节，如果做了之后没接到通知，基本是pass。如上：

智力：一般就是写图形啊，排列组合啊，等之类的题。

性格：主要就是围绕为人处世，对待事情的态度，积极乐观等态度。

群面技巧

群面是我们不得已而为之，毕竟校招人数太多，同时也是考察个人能力，团队意识的手段。

几点建议：

1、不要在开始讨论方案时保持过于沉默，而在结尾团队讨论时表现过于积极---很明显的单枪匹马性格，团队意识一般

2、如果善于组织，言辞严谨，表达能力也不错，建议积极主动做小组组长，或者踊跃发言，如果不是，就不要硬来，做一个适合自己的参与者，逞能必然是负面的影响。

3、一定目视HR，她的提问要回答干净利落，不要所答非所问，我见过很多应聘者都像听不明白我问的什么，只顾着表达自己的意见。

4、他人发言时，一定听他有什么问题，然后在分析自己如何描述。

骑驴找马

非常有必要，秋招开始后，先找1-2个不是很想去的企业，通过笔试，面试之后，学些经验嘛。我也不会在意，或者说我根本不知道你是来混经验的。

如果顺利通过，实在不想去就不要签约，如果觉得还勉强，可能以后面试的没有更好的，就来这家公司，建议你先签了，毕竟这些年求职竞争越来越大。即便是违约金5000左右，当买后悔药是值得的。

骑驴找马能从十月中旬一直到次年3月份。很常见了，不多敖述。

霸面靠谱吗

分情况，以下是一些分类：

1、需要通过网上测试，你没有通过，却强行要去参加面试，霸面意义不大，不按规矩出牌，HR给你机会是违规（不排除一些企业执行力差，测评就是走走过场），难道你是那个奇葩，哪哪都牛，就是不能过测评？

2、没有测评，简历被踢出去的，霸面可以去试试，但是基本是排到最后，等其他人结束后，我可能考虑给你机会，但是挂科，没过四级的别来找我，浪费时间。

3、听说那哪有面试...学历不够，专业不对口，然后直接鲁莽霸面，还是省省吧。

如何防骗

这个很重要，但是职瓣特地写了一篇，可以去看：命丧职场！你的认知力和判断力到底有多低？

入职前的准备

被褥，公司基本不会提供私人用品，即便是郊区的大型企业，例如汽车公司，仅宿舍是基础保障。

协议，各类证书，一定带着，以后办各类东西都可能要。

钱，至少2个月的生活费准备出来。不少公司压一个月工资，只有外企可能当月发当月薪水。

家乡特产，刚入职的时候不建议带，你可能会明白，培养感情要精准。新入职一切都是未知数。你就是这么好客，随意你。

残酷的事实

成绩的优势有多少

至少3次及以上校内奖学金，或者有1个国家级/2个省级的（并非绝对，供参考）。

否则，奖学金作用不大，不要以为奖学金能帮你什么大忙：

你会发现没有奖学金的同样去了一家公司，待遇不比你少，因为校招不是只要你一个，哪来那么多都获奖学金的，毕竟每个人的优势不同。

学校背景不够，奖学金几乎顶不起。

部分岗位专挑学习一般，沟通，表达能力强的。例如非营销专业的去做某一领域的国际销售。

四级作假的风险

撒谎了，就要为自己的负责，至少60%企业会抽查。如果你够幸运，即便你不幸运，面对难求的工作，谁能不建议你作假？但是一经查出，多半是被辞退，如果留下，岗位估计是很糟糕的。

不过，你也可以去一家不要四级的，实在不多，倒是会有。骑驴找马，学学3年经验再走，没有人会要你四级。

宣讲会没必要表现自己

人太多，都不会有人记得你。面试好好表现就行了。

不少上台演讲的企业负责人，都在编故事，误导台下学生。

宣讲会幼稚的问题很多，企业人不会有实质的承诺。所以，没什么大问题就安静点吧，她们会讲的很细。

资历够，有必要追一次

第一次面试，往往是你紧张，用人企业也很仓促，信息的不对称或者误解，可能会有。

建议如果很想去这家企业，就换一座城市参与它的校招。只要第一次给他的印象不是很差，你就有机会追成功。

万一错过秋招

没有人希望这样的结局，错过秋招可能彻底丧失这次求职机会，你也可能面临转行业。

万一错过，通过官网候补一次，可能因为招聘人数不足，迎来第二次机会。还有人会在第二年再次参加，这意味着你可能歇业一年。第一份工作，我们推荐好的平台，当然不能应付就业，耽误自己的前途。

选错平台最可怕

不少人怀着未来几年想跳槽的心态求职，往往更在乎第一份工作能给自己带来什么筹码。

好的平台不意味着薪水是最高的，也不意味着你会很舒服，更不意味着不加班。

平台的优势在于：

1、在你不了解自己想做哪个岗位时，大平台给了你更多的机会，你可以去了解，认识它，再去分析自己。

2、大平台学到的更多，除了本职岗位的技能，你可以接触很多不同领域的技术，这是经验积累，如果有机会学到口语，更完美一点。

3、社会也好，企业之间也好，对你的公司认可程度高，意味着跳槽的筹码更多一点。

所以，选错平台有多可怕？实际关系到你怎么规划未来，不去利用你的长处，没有规划才更可怕。

职场，无关生活兴趣

干你想干的，这是职业兴趣，不是生活兴趣。大学期间我们往往是依据生活兴趣判断自己想去做哪一行，但是工作就是工作，重复性的过程中不断成长，当你认真思考这件事，你会发现与你的生活基本没什么关系。

你喜欢某个专业课，不代表你每天去从事有关工作能给你带来快乐。像自由摄影师，音乐家，画家，也许烦恼少一点，他的生活兴趣可能与工作更加接近。 但这需要天赋和坚持不懈的努力，实际是极其难的。

下文，也许更加走心的告诉了你：

毕业多年，我们都是为了工作而工作，无关兴趣，只是麻木不仁的谋生

定岗，基本不发生在秋招

承诺，往往基于此时此景的目的，秋招如此，仅仅为了让你来，并不在乎你去了公司的哪个角落。

不要指望HR能在校招时定你的岗位，除非你是专硕，指着就要去，不然不签约。

多数人，实习过后会面临二次面试，具体分到哪，还看部门领导要求，你的意愿，更关键在于公司是否有空缺。

签约后，可能也被解约

作弊，军训，实习期，都可能让你走人。

作弊可耻，但是不做没法过。

军训可能累到有人坚持不住，建议你端正好姿态，心态。

实习期，只要不太zuo，就不会die。

心里的负面影响

有些人在秋招时情趣暴躁，激动，自暴自弃。

可能是因为学历不够，学校双非，挂科，没过四级...

一切都会过去，这个过程保住性命，争取不进精神病院就好。

秋招后的日子

公司已经忘记了你，你却一直关注它

你还在不定期的搜索有关公司的信息，转发一些积极的，可以炫耀的内容。

但是，公司已经忘了你。

即便你找到它的负面帖子，显然也没什么意义了。

我曾经接触过一个公司，它的劳务纠纷已经传到微博，不过这都不能阻拦那么多985研究生头破血流般的想挤进去。因为它有你想要的，就不在乎那么多了。

与室友互相对比

每个月少那么几百元，对于应届生说明不了什么。即便多出几千，那也是能力换来的。

不要长期拿运气说事，谁都庆幸自己凭能力+运气换来一份不错的工作，室友之间对比这些，伤感情是小事，产生职业阴影就不好了。

实习和毕业设计矛盾吗？

这种事多和班主任沟通，研究生对应是你的导师。理论上签约后可以去实习，毕业设计也不需要那么久。

所以，二者并不矛盾，建议实习期在3个月左右更好，尤其是那种在一线实习的机会，3个月就够，不要太久，这些可以编理由去谈的。这里还要告诉你，可能毕业后去实习还会让你在一线干几个月，残酷！！！

签约后的努力还有用吗？

公司在乎你什么？

坚持学习的态度，踏踏实实工作。假如你是个狡猾的骗子，想尽36计赢得这次机会，公司会很失望，可能你的领导某一天会给你转岗。

然而，坚持学习对于你还有一个你不知道的好处：快速适应工作氛围和流程。这里所指的签约后的努力不是专业课，而是职场技能：

沟通，与性格有关，但不是外向就是善于沟通。能说会到，沉稳更好。

offie办公技能，包括但不限于PPT，excel，熟练的操作，能为你节省大量时间，甚至不需要加班，甭指望谁手把手教你这些，去找些素材自己练练吧。

你的岗位通用技能，每个专业不同，但是同一专业不同岗位之间会有一些标准或者叫做基本技能要求，建议买几本书看看，这些大学期间是不会讲的。


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