????一、抓培训，五项保障带动技能提升

????整合培训资源，创新培训模式，抓好五项工作：一是整合培训资源“三统一”，人社牵头抓总，整合扶贫、农委、经信等二十个部门培训项目，统一汇总培训政策、统一整合培训资源、统一发布培训信息。二是搞好各类培训“三分口”，根据各口培训政策和要求，分口搜集培训需求、分口搞好各类培训、分口实施后续服务。三是建档立卡户培训服务“三优先”。结合培训需求，因人制宜，优先选择培训内容、优先安排培训时间、优先提供就业机会，农忙时节，利用中午晚上培训，冬季农闲，安排全天培训。四是建档立卡户帮扶“三到位”。乡村干部提前安排告知到位，第一书记一户一人对口到位，职业介绍一人一策安排到位，确保取得实效。五是培训措施精准落实用好“三张卡”。年初和平时报送培训需求预约卡，培训开班前发放培训信息告知卡，培训结束发放后续服务卡。目前，印发《就业培训扶贫简报》15期，定期将培训需求和培训效果公开发布。2017年全县建档立卡户培训目标为1000人，目前完成培训506人，占市上分配计划240人的210.83%。

????二、促就业，五项措施加快脱贫步伐

????围绕“一人就业，全家脱贫”目标，做好五项工作：一是就业工作实行一口统筹。由人社部门统筹，整合各类企业、商贸物流、农业产业化行业用工资源，摸清贫困村基本情况，至少为每个贫困户提供一次就业机会，帮助就业；二是供给需求完善两份清单。健全求职需求清单和岗位供给清单，依托县职介中心和笑乡人职介所，推荐就业；三是就业岗位细化三型分类。结合贫困户需求，提供工资日清月结的短期工、农闲时节插空挣钱的季节工、常年在外或举家外出的长期工等岗位，推荐择岗就业；四是给予四项补贴。用足用活新增就业补贴、职业介绍补贴、各类培训补贴、创业担保贷款等优惠政策，积极扶持就业；五是搞好五项服务。认真做好发布就业信息、量身定做就业、岗前免费培训、劳动合同签定、维权讨薪保障等五项服务，确保就业扶贫扎实有效。在《就业扶贫简报》发布用人单位用工信息三百余条，提供就业岗位8000余个。2017年全县建档立卡户促进就业任务2000人，已完成就业1321人，转移输出就业1785人。

????三、建机制，五个思路确保政策落实

????为确保贫困劳动力转业工作落到实处，狠抓五项机制的落实：一是县、乡、村责任压实机制。明确村级干部和第一书记承担培训就业的组织责任，乡镇政府承担统筹落实的领导责任，县直有关单位承担具体培训的主体责任，各展其能，相互协作，互不推诿；二是健全各部门统筹培训机制。人社部门主导培训扛大头，主责部门主抓自扫门前雪，社会力量主动参与显神通，形成长期培训与短期培训相结合、课堂讲座与现场实践相结合、岗前培训与岗中提升相结合、部门单干与协同培训相结合的“大培训”格局；三是落实人社部门全程服务机制。实施培训、就业、职介、技能鉴定四个部门一条龙服务，开展免费培训送技能、免费职介发路费、就业补贴加工资、技能鉴定不花钱四项措施全方位优惠，做好办理就业失业证、签定劳务合同、参加社会保险、劳动维权讨薪四个节点保姆式代办；四是构建各类资源共享机制。通过发布就业培训扶贫简报，通报进度，宣传典型。通过建立贫困劳动力转移网络平台，健全网上信息库、师资库、项目库。通过树立劳务品牌，打造“万荣防水”品牌、“笑乡人”劳务品牌、“宝鼎职介”品牌，打响万荣“全国劳动力转移示范县”品牌。五是强化脱贫攻坚专项督导机制。通报培训进度，建立“月度简报、季度通报、半年盘点、年度总结”机制。发布就业岗位，组织相关部门上报岗位需求，认真梳理汇总，及时公开发布。宣传各类典型，树立一批“创业明星”、“技能标兵”、“务工模范”，典型引路，示范带动，确保取得实效。（王殿栋 陈雪蓉）