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????全省脱贫攻坚“百日行动”开展以来，江西省大余县及早研究部署，采取有力措施，优化服务方式，扎实推进脱贫攻坚中就业扶贫的各项工作。截至目前完成就业扶贫1083人，其中转移就业194人，扶贫车间引导就业372人，扶贫专岗249人，创业带动就业96人，职业技能培训172人，拨付就业资金312万元。
????1、认定扶贫项目。近期，该县人社局和县精准扶贫工作领导小组办公室联合下发了《关于做好就业扶贫项目认定及资金使用管理的通知》文件，进一步规范了就业扶贫车间、促进就业基地、“一村一品”扶贫项目的认定及资金补贴工作，提高资金使用的安全性、规范性和有效性。
????2、加快平台建设。该县将新建县城建筑面积3000平方米，新城镇、池江镇、南安镇、吉村镇人力资源和社会保障服务站所各300平方米，总建筑面积4200平方米的社会保障平台。进一步完善以基本养老、失业、基本医疗等社会保险内容为核心的社会保障体系建设，“金保工程”逐步完善，使社会保障的各种措施不仅限于公有制企业的职工，全县非公有制企业的员工、失地农民、贫困劳动力等也能解除后顾之忧，得到强有力的社会保障。
????3、举办专项招聘。针对未转移就业的贫困家庭劳动力，将协调工业园区管委会、商务局等单位，组织县工业园区企业举办现场招聘会和现场政策咨询服务活动。同时根据贫困村劳动力摸底调查情况，将活动直接送到贫困村户，有针对性地开展现场招聘和政策服务活动，更加直接地针对贫困村实施就业创业精准扶贫。
????4、实行技能培训。针对农村未转移就业贫困劳动力，将再次举办就业培训班，并将培训班办到村部，方便培训对象。通过培训增强转移就业意识，提高就业技能和竞争能力，引导其实现转移就业。
????5、完善安置机制。在政府购买公益性岗位中，11个乡镇进一步开发托老看护、保洁保绿、治安巡逻、乡村道路维护、山林防护等公益性岗位，对有就业愿望、就业条件的贫困群众实行托底安置，并制定农村公益性岗位管理办法，明确了就业脱贫退出机制。（江西省大余县劳动就业局 赖作明）
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