养成良好的职业素养,立即行动,从现在的事情做起,想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标,努力做到“日清日毕”,形成做事的良性循环。 11 汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多么艰辛,你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。 2 请示工作说方案
不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题,请示工作至少给老板两个方案,并表达自己的看法。 11 总结工作说流程
做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚。还要找出流程中的关键点、失误点、反甩点。 4 布置工作说标准 工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到神什么程度才最合适。标准不但确立了规范,又规定了工作边界。 5 关心下属问过程
关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下属就是关心细节,明确让下属感动的点和面。 9 交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未完成的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速加入工作角色。 7 回忆工作说感受 交流对说自己工作中的感悟,哪些是学的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。 8 领导工作别瞎忙
比尔盖茨说过:“一个领袖如果每天很忙,就证明一件事,能力不足。”如果做为领导者的你很忙,不妨问自己四个问题: 1、我在忙什么? 2、我忙的事情有多大价值 3、我做的事情别人会不会做 4、我为什么会这么忙 不管什么原因,如果此刻你很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,给自己充充电,学习学习!
历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的,但没有一个不学习的!思路决定出路,抉择改变命运,专注成就未来!
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