????近日，家住江西省大余县池江镇的王小梅就来到附近的大自然农家餐馆打工。

????“去年我参加了县里组织的家政和餐厅服务员的技能培训，学到了许多服务技能。到家附近的餐馆打工，既能赚钱又能照顾家里的老人小孩。感谢政府的惠民政策，让我免费学到一技之长，我家脱贫有指望啦！”王小梅感慨地说。近两年来，大余县从促进贫困人口就业创业这一根本问题入手，积极推出培训技能、转移就业、创业帮扶、扶贫专岗等一系列就业扶贫攻坚举措，全面助力脱贫攻坚，取得了积极成效。

????一、政策宣传“有人气”

????为了让群众能及时、详细、准确地了解就业扶贫政策，大余县长年采用流动彩车、有线电视、沿街标语、散发宣传手册等形式，大力宣传精准扶贫、就业创业方面的方针政策，同时还以农民群众喜闻乐见的采茶戏为载体，将建档立卡贫困户进城务工须知、技能培训、自主创业政策等事项编入戏中，寓教于乐，让老百姓听得懂、看得明。同时还精心制作了政策动画宣传片，生动详细地讲解各项扶持政策，激发了他们就业创业的热情。

????为防止宣传工作一阵风，大余县在年初就制定了年度宣传计划，抽调专人专门负责全年政策宣传工作，建立了全时段、全覆盖的宣传机制。为方便群众随时随地了解就业脱贫政策，人社部门主动与各乡镇联系，在村务公开栏、宣传栏，乡村道路上张贴政策宣传单、悬挂宣传横幅，做到就业扶贫宣传“无盲区、有人气”。

????二、就业培训“有底气”

????按照培训对象各有侧重、培训资源相互补充、培训内容各有特色的原则，大余县全面整合人社、教育、扶贫、农业、旅游等部门的培训资源，全县统筹安排各项培训资金、培训优惠政策，并向农村贫困户倾斜。同时充分发挥乡镇劳动保障事务所和村两委的作用，全面摸底排查农村贫困劳动力从业状况、技能水平、培训需求，并建立台账，有针对性地加强对农村贫困劳动力的培训。通过入户调查，摸清了贫困户劳动力的培训需求或培训意愿，收集汇总各项目单位的培训项目和培训任务，结合实际统一制定培训计划，并根据培训资金的投入情况，将当年的目标任务下达到各乡镇、各培训单位。大余县建立统一的培训目录，将信誉好、培训质量过硬的培训机构、培训类别、培训工种、培训师资等信息，与农村贫困劳动力技能培训实名制信息管理系统资源共享。同时，大余县加强师资保障，让职业学校主动承担培训任务，鼓励民办培训学校等社会优质培训力量参与。大余县对涉及的培训单位严格按照上级主管部门的要求，健立健全培训补贴申报制度，认真审查核实培训机构申报的培训资料，据实上报审核。

????据了解，2016年大余县组织了3000余人参加了就业技能培训，实现“培训一人、致富一家、带动一片”的综合效益，帮助贫困家庭脱贫致富。他们还创新培训方式，采取“互联网+就业技能培训”方式，借助微信群、QQ群、远程操作等方式在线指导学员，建立线上线下培训的服务模式，方便参训学员学习技能。

????三、扶贫专岗“接地气”

????2017年2月，大余县人社局举办了“就业脱贫服务月”“春风行动”等专场招聘会，帮助贫困劳动力与工作岗位对接。他们还着力推进特色产业基地和龙头企业建设，规划在各贫困村打造规模化的农业产业基地和扶贫车间，通过农产品深加工树立品牌，通过仿藤、电子加工、插花、假发生产等项目，建立就业脱贫的长效机制。

????大余县针对农村贫困群众文化低、年龄大、就业难等实际情况，各乡镇和人社部门不断完善安置机制，推动安置贫困户等就业困难群体，使之成为社会弱势群体就业的“助推器”。在政府购买公益性岗位中，11个乡镇大力开发了托老看护、保洁保绿、治安巡逻、乡村道路维护、山林防护等公益性岗位，对有就业愿望、就业条件的贫困群众实行了安置，并制定农村公益性岗位管理办法，明确了就业脱贫退出机制，目前已安排435名贫困劳动力上岗。（赖作明）

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