男生注重发展女生希望稳定

　　男女求职心态不一，招聘企业建议就业应先立足实际

　　某开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，男生女生求职心态不一，无学历门槛职位通用性强。

　　男生女生求职心态不一

　　上午10时许，开发区人力资源市场的招聘大厅内挤满了手持简历的求职者。记者采访发现，男女生求职心态差别大，有关专家建议就业应先立足实际。

　　“想找一份什么样的工作?”对于记者这样的提问，男女生的回答迥异。张起帆是烟台大学经济管理学院的一名大四学生，学的是金融专业。张起帆认为，找工作关键要看是否有发展前途。“我来之前，已经上网把今天招聘企业的信息搜索了一遍。”张起帆说，迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。

　　“不怕从最基层干起，也不怕苦累，更不怕挑战。”求职者李积辉认为，个人的发展才是最重要的，自己不会满足于在一家单位干到“天荒地老”，而是希望在更多的岗位上锻炼，积累更多的工作经验，让自己的能力得到快速的提升。

　　而在女生中，求职者曹丽表示工作稳定是她考虑的重要因素。“我希望找一份坐办公室的工作，这样既体面，也不辛苦，要是能在休假和待遇方面有保障就更好了。”曹丽告诉记者，她不能接受加班和双休日不休息，拥有可供自己支配的时间对她而言格外重要。

　　求职者张灿灿认为，作为女孩子来说，最好找一份文员或教师的工作，因为这牵涉到以后的家庭，方便有更多的时间恋爱、养育子女。而餐饮、酒店等服务行业太累，下车间也很辛苦，不适合照顾家庭。

　　对此，有关专家表示，男女生就业心态不一，是正常的现象，毕竟男女“社会分工”有差异。但对于就业难的大学生来说，还是要立足实际，先就业再择业。

　　无学历门槛职位通用性强

　　“销售：要求善于与人交往，不计较上班时间，肯吃苦耐劳。底薪+提成，底薪3000元/月;文秘：以女性为主，最好有实习经历，善于处理文案，月薪3500元……”记者昨日在招聘现场发现，有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛，这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。

　　在一家网络科技公司的招聘台前，经过与用人单位的一番交谈，王淳与该公司达成了签约意向。“我是烟台职业技术学院毕业的，如今很多企业招人都要求本科以上学历，来招聘会之前我一点自信都没有。”王淳表示，现场的招聘情况令他很惊喜，不少企业对学历都不设要求，看重的是求职者是否真正热爱这份工作。

　　“销售等职位的通用性强，很多学生虽然不是贸易类专业，却非常适合。”芝罘区一家外贸公司的招聘人员马晓光告诉记者，对于这些职位，设不设学历门槛其实并不重要，关键是看应聘的学生会不会干活，与人交往的能力强不强。再比如计算机岗位，一要爱好，二要精通，与是不是计算机专业关系不大。

　　“推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外，还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更适合自己的工作。”马晓光如是说。

　　高门槛“卡住”研究生

　　招聘现场，记者看到有民营医院对医疗人员开出的条件很高：高学历、七年制临床、有1年以上实习经验等，高门槛“卡住”了不少研究生。

　　记者注意到，一家私立医院的招聘海报上面给出的待遇数字高得有些惊人，“具有执业资格者享受15万元—100万元住房补贴;协助解决子女入学问题、配偶安置问题;在同等条件下优先晋升职称。”“进入你们医院后，可以直接获得编制吗?”滨州医学院的研究生王新博和医院的招聘负责人简单聊了几句后，便走开了。“医院给出的薪资待遇很优厚，但是对求职者的要求也很高，我觉得自己恐怕胜任不了。”

　　招聘会上，大型的民营医院最受毕业生欢迎，招聘台前求职者排起了长队。“医院平台越大，招聘的时候门槛就越高。是不是七年制，本科和研究生就读的专业和方向，甚至本科学校是不是211或者985都可能成为我们被拒收简历的原因。”上海一所医科高校研究生杜明皓刚刚经历过一家民营医院的 “简历秒杀”，心有余悸。

　　“之所以设置这么高的门槛，是希望毕业生上岗后，能够迅速上手挑起大梁。毕竟我们的工作对象是人，这要求我们在工作过程中来不得一丝一毫疏忽，首先技术要过关，能达到熟练程度最好。”一位招聘负责人告诉记者。