为促进跨学科学习，丰富学生对酒店和旅游管理学术研究理论基础以及科学研究的分析能力的提升，4月19日，原我校旅游管理硕士毕业生桂橙林(华中科技大学人力资源管理博士)应邀重返母校向2017级师弟师妹讲授组织行为学理论在旅游管理中的应用专题，并与同学们开展了包括理论和方法的交流活动。
交流分为两步。上午10点在文泰楼与旅游管理本科为主交流了实验法在旅游中的运用。桂橙林从管理学实验切入，深入浅出地介绍着名管理学实验——霍桑实验，讲述了照明实验、继电器装配室实验、访谈计划等内容，探讨工人工作效率的影响因素。结合理论脉络的梳理，同学们对实验法有了初步的认知。随后，现场同学们分为A、B两个实验组，分别填写相应的星巴克企业社会责任问卷，获得数据，并进行分析，展示结果与结论解释。在简单实验参与当中，同学们切实感受了实验控制要点以及实验法进行的注意事项。随后桂橙林博士从两篇实验分析法的文章中更加进一步的解析了文中所运用的技巧和观点，还原了部分实验设计，并根据自己科研经验与同学们的具体情况做出了认真解答，提出了一些参考建议。

下午2点在文寰楼主要针对旅游管理研究生，通过理论与案例结合的方式向同学们讲述了社会认同理论、组织认同、自我决定理论、需求满足、组织公平理论、社会交换理论、知识分享、社会认知理论、自我效能感、领导-成员交换及其他相关理论，重点讲述了不同理论的定义、相关量表以及在酒店管理研究当中的应用和模型解释。在活跃的课堂氛围当中，同学们对理论学习不觉枯燥，有疑问的地方积极主动地与师兄进行交流和探讨。
最后，李莺莉老师为同学们把“实验分析法”如何合理应用，理性分析，数据结合以及同学们接下来面临的开题，学年和毕业论文的分析思路等做了一定的补充解释。